華師經(jīng)管學術(shù)講座第419期（管理）
【題目】組織非正式溝通的陰暗面：受害者視角的職場負面八卦系列研究
【時間】2022年10月27日（周四）14:00
【地點】經(jīng)管學院文二棟301會議室
【主講人】謝俊 教授
【主持人】李熙 博士
【摘要】
早在1958年，馬奇和西蒙就在其經(jīng)典著作《組織》一書中指出，組織是一個人類群體當中的信息溝通與相互關(guān)系的復(fù)雜模式。組織中不僅存在正式的信息溝通，也存在著大量的非正式溝通。非正式溝通傳播速度快、傳播途徑廣、信息豐富性高，不僅能夠反映出組織管理方面的問題，也反映出復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及交往信息。雖然非正式溝通能夠減少或降低不確定性、為組織變革做“熱身”準備、促進新產(chǎn)品開發(fā)，但負面的信息同樣將通過非正式渠道傳播及擴散，從而給組織及個人帶來一系列的不良后果。作為非正式溝通最常見的一種方式，職場負面八卦（negative workplace gossip）及其影響近年來逐漸引起了理論界的廣泛關(guān)注。基于受害者視角，作者采用多階段問卷調(diào)查方法，探索和驗證職場負面八卦對員工工作與非工作領(lǐng)域的影響后果及其應(yīng)對機制，以期從理論上進一步推進職場八卦領(lǐng)域的研究進展，并為業(yè)界緩解及消除職場負面信息的不良影響提供實踐指引。
【主講人簡介】
謝俊，廣東梅州人，管理學博士，現(xiàn)任廣東外語外貿(mào)大學商學院教授。本碩畢業(yè)于新葡的京集團350vip8888經(jīng)濟與管理學院，2013年博士畢業(yè)于中山大學嶺南學院，英國蘭卡斯特大學訪問學者，2014年入選廣東省第八批“千百十人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象，2015年獲聘廣東外語外貿(mào)大學云山學者，2016年入選廣東省高等學校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計劃，2019年獲廣東省第八屆哲學社科優(yōu)秀成果獎。主要研究興趣為組織行為與人力資源管理、民營家族企業(yè)。近年來主持國家及省部級項目近十項，第一作者或通訊作者在《Personnel Review》、《Journal of Managerial Psychology》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理工程學報》等國內(nèi)外重要期刊發(fā)表論文二十多篇，合作出版《廣東民營企業(yè)四十年》、《變革演義三十年：廣東民營家族企業(yè)組織變革歷程》、《粵商崛起》等書籍。擔任《南開管理評論》、《管理工程學報》、《Personnel Review》等期刊審稿人，國家自然科學基金項目、國家社科基金項目和廣東省、浙江省自然科學基金項目通訊評審專家，曾為國內(nèi)數(shù)十家大中型企業(yè)與政府事業(yè)單位提供過咨詢與輔導(dǎo)培訓。