放低就業(yè)目標(biāo)，提高責(zé)任意識(shí)
——新葡的京集團(tuán)350vip8888經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院1996屆校友楊波
【人物名片】
楊波，男，我院國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)1996屆本科畢業(yè)生，現(xiàn)任中南人力資源（集團(tuán)）連鎖機(jī)構(gòu)總裁。該公司是深圳市唯一一家同時(shí)擁有“全國(guó)優(yōu)秀職介機(jī)構(gòu)” 、深圳市“五星級(jí)職介服務(wù)單位”、“中國(guó)人力資源著名品牌”、“中國(guó)著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)”等殊榮的大型人力資源服務(wù)連鎖機(jī)構(gòu)，目前擁有13家分支機(jī)構(gòu)。
【從企業(yè)角度談人才】
自從2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬人，從而出現(xiàn)“最難就業(yè)年”之后，緊接而來的這幾年亦更頻繁地出現(xiàn)了“更難就業(yè)年”、“史上最難就業(yè)年”、“年年都是最難就業(yè)年”等熱詞。就業(yè)形勢(shì)一年更比一年難，這與中國(guó)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下行壓力有關(guān)，但也與畢業(yè)生、企業(yè)的結(jié)構(gòu)性用工問題有關(guān)。那么，對(duì)于高校畢業(yè)生來說，怎么樣才能吸引用人單位的注意從而解決就業(yè)問題呢？對(duì)于這個(gè)問題，楊波表示，相比于研究生、博士生這樣的高學(xué)歷人才，大專生和本科生換工作的頻率本來就更高，加上90后學(xué)生強(qiáng)烈的 “自我”特性，可能會(huì)給企業(yè)帶來更多不穩(wěn)定因素。他呼吁90后畢業(yè)生增強(qiáng)“責(zé)任”意識(shí)，“這將會(huì)是許多企業(yè)非常注重的品質(zhì)。”
從人力資源的角度上來說，文憑不等于水平，學(xué)歷也不等于能力，學(xué)歷只能代表一個(gè)人過去學(xué)了什么，并不能說明這個(gè)人將來的前途怎么樣。對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)中的人才標(biāo)準(zhǔn)，我們時(shí)常聽到關(guān)于“能力與態(tài)度到底哪個(gè)更重要”的爭(zhēng)論，長(zhǎng)期從事人力資源運(yùn)作的楊波指出更主要的是“職業(yè)心態(tài)”，對(duì)于90后大學(xué)生，我們更看重責(zé)任與態(tài)度。誠然，能力是很重要，但和責(zé)任態(tài)度相比，能力就相對(duì)顯得沒那么重要了。能力不足可以慢慢培養(yǎng)，但若是一開始態(tài)度就不對(duì)，那能力也就無從談起了。
對(duì)企業(yè)來說,責(zé)任與態(tài)度是人才的基礎(chǔ)項(xiàng)，能力和素質(zhì)才是加分項(xiàng)。應(yīng)聘者如果缺乏較強(qiáng)的責(zé)任感和認(rèn)真的工作態(tài)度，往往在個(gè)人利益與集體利益沖突的情況下會(huì)選擇個(gè)人利益，推脫應(yīng)有責(zé)任，導(dǎo)致工作無法順利開展，而且容易將這種不良情緒需蔓延到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，從而給團(tuán)隊(duì)帶來較大的管理難度和風(fēng)險(xiǎn)。一定程度上來講，有責(zé)任感的人才更加有擔(dān)當(dāng)，才能發(fā)揮更大的影響力。從這個(gè)意義上來說，我們也就能理解楊波說的“更看重責(zé)任與態(tài)度”是因何而起了。
【從個(gè)人角度出發(fā)談?chuàng)駱I(yè)】
對(duì)于大多數(shù)畢業(yè)生來說，如果畢業(yè)時(shí)能夠簽到國(guó)企、公務(wù)員或是世界500強(qiáng)企業(yè)等是一件很有面子的事，這也從側(cè)面反映出了畢業(yè)生更偏好大企業(yè)的心理。但楊波卻表示，根據(jù)他對(duì)“80”后和“90”的觀察和了解，他們大都成長(zhǎng)在一個(gè)相對(duì)來說物質(zhì)條件不那么缺乏的環(huán)境里，因此他們對(duì)個(gè)人的追求都比較自我，更關(guān)注于自身的幸福和快樂等感受，對(duì)于選擇工作來說也是一樣，都想從事一份較為輕松的工作，以至于常常想一步登天，卻找不到途徑，也丟掉了能力的積累。楊波表示，目前年輕的大專生、本科生等一年內(nèi)就換工作的幾率比較大，“跳槽太多不利于職業(yè)的發(fā)展。如果大學(xué)生能夠沉下來，而不是頻頻跳槽，相信在任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)有比較好的發(fā)展。”
楊波還建議，在選擇就業(yè)目標(biāo)上，“90后”大學(xué)生不應(yīng)該將目標(biāo)主要集中在大企業(yè)上，而應(yīng)該更多地選擇中小企業(yè)。雖然大企業(yè)的起點(diǎn)比較高，各種薪資福利等也比較有吸引力，但大企業(yè)的生存壓力大、進(jìn)入門檻高、競(jìng)爭(zhēng)激烈，而且由于大企業(yè)具有更為完善的部門職能分工體系，因此對(duì)于畢業(yè)生來說能夠?qū)W習(xí)到的東西也比較有限，也不利于自身綜合能力的提高，且升職、漲薪的空間比較小。
在楊波看來，雖然中小企業(yè)具有起薪低、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱等缺點(diǎn)，但由于中小企業(yè)的用人機(jī)制和經(jīng)營(yíng)方式較為靈活，企業(yè)內(nèi)部員工間的了解程度也較高，畢業(yè)生進(jìn)去后可以得到快速的成長(zhǎng)，可以學(xué)習(xí)的東西也比較多，有利于各方面綜合能力的提高和經(jīng)驗(yàn)的積累，而且由于用人機(jī)制和經(jīng)營(yíng)方式較為靈活，升職、漲薪的空間比較大。楊波還舉例說，自己就認(rèn)識(shí)一個(gè)“80后”，進(jìn)入某中小企業(yè)僅僅幾年后就做到了總經(jīng)理，目前薪酬和職業(yè)空間都比較可觀。
【對(duì)年輕一代的啟示】
對(duì)于即將走出或已經(jīng)走出校門的大學(xué)畢業(yè)生來說，擇業(yè)是人生中重要的決定，如何適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，為自己的人生定位等需要更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎肌碛匈Y深人力資源經(jīng)驗(yàn)的楊波所傳達(dá)出來的信息告訴我們，在進(jìn)入職場(chǎng)之前一定要培養(yǎng)好自己的責(zé)任意識(shí)和態(tài)度，即使擁有了較強(qiáng)的能力也要擁有足夠的責(zé)任與態(tài)度，這是一種非常重要的品質(zhì)。對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來說，有必要對(duì)自己進(jìn)行SWOT分析，運(yùn)用市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的基本原理來認(rèn)真分析自己，大企業(yè)與中小企業(yè)各有優(yōu)缺，要做好衡量之后做出正確的決定。
（撰稿：劉芝秀 審稿：張曉娜）
