徐悅
經濟與管理學院
會計系
研究方向：高管/團隊激勵，集團薪酬管理，文化與財務，企業創新，供應鏈與ESG等
郵箱：xuyue@m.scnu.edu.cn
教育背景
w 2011/08—2018/06：中山大學管理學院，管理學（會計）博士
w 2007/09—2011/06：中山大學管理學院，管理學（會計）學士
工作經歷
w 2021/10至今：新葡的京集團350vip8888經濟與管理學院，特聘研究員
w 2018/09—2021/08：中山大學嶺南學院，應用經濟學（金融系）博士后
開設課程：
w 研究生課程：會計理論
w 本科生課程：成本會計、會計學原理
科研項目：
w 主持國家自然科學基金青年項目（已結項）；教育部人文社會科學研究青年基金（在研）；廣東省基礎與應用基礎研究基金項目（在研）；廣東省哲學社會科學項目（在研）；中國博士后科學基金面上項目（已結項）。
學術成果：
[1] 徐悅, 張亞楠, 盧銳, 柳建華. 環境法治與上市公司權益資本成本——基于環保法庭設立的準自然實驗. 會計研究, 2024年第1期, 4-20.
[2] 徐悅, 潘奕君, 劉運國. 線上銷售能否改善資本市場信息環境？——基于分析師盈余預測的證據. 南開管理評論, 2024年第3期,.
[3] 徐悅, 盧銳. 資本市場對外開放與企業綠色創新——基于“滬深港通”的準自然實驗. 廣東社會科學, 2023年第5期, 27-35.
[4] 蔡貴龍, 張亞楠, 徐悅*, 盧銳. 投資者—上市公司互動與資本市場資源配置效率——基于權益資本成本的經驗證據. 管理世界, 2022年第8期, 199-216.
[5] 徐悅，劉運國，蔡貴龍，高管薪酬粘性與企業創新，會計研究，2018，（7）：43-49。
[6] 徐悅，劉運國，蔡貴龍，非 CEO 高管差異化薪酬與國有企業代理效率，財經研究, 2021, 47(3): 65-79.
[7] 徐悅，馬新嘯，丁朝飛，蔡貴龍，系族集團、集團內部結構與債券融資成本，證券市場導報，2020，（1）：62-70。
[8] 柳建華，徐悅*，蔡貴龍，管理者過度自信與并購支付：企業成長壓力的調節作用，財務研究，2020，（6）：71-82。
[9] 蔣濤、劉運國、徐悅，會計業績信息異質性與高管薪酬，會計研究，2014年第3期，18-25。
[10] Yue Xu, Guilong Cai*, and Ting Zhang. To tell or not to tell? Examining voluntary disclosure of customers’ identities under capital market pressure. Journal of Accounting and Public Policy, 2024, 45:107211.
[11] Jianhua Liu, Jingjun Liu*, Zhenyang Tang and Yue Xu*. Provincial economic growth and firm excess investment: Evidence from China. Economic Modelling, 2024, 137, 106764.
[12] Yunguo Liu, Minghui Zheng, Yue Xu*, Sujuan Xie. Deleveraging for talents: Human capital reliance and corporate leverage. Accounting & Finance, 2023, 63, 4823-4847.
[13] Wenfei Li, Yue Xu*, Degan Yu and Junsheng Zhang. Corporate governance of the parent company and executive compensation contracts in subsidiary firms: evidence from China. Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics, 2023, online.
[14] Z. Jiang, Yue Xu*, M. Fang, Z. Tang and C. Tao. How does the bond market price corporate ESG engagement? Evidence from China. Economic Analysis and Policy, 2023, 78, 1406-1423.
[15] Yue Xu, Rubin Hao*, Qiankun Gu and Kang Wang. The Coverage of Investor-paid Rating Agency and Audit Pricing. Emerging Markets Finance and Trade, 2022, 58(12), 3454-3472.
[16] Wei Jiang, Bingxuan Lin, Yunguo Liu and Yue Xu *. Chairperson Collectivism and the Compensation Gap between Managers and Employees: Evidence from China. Corporate Governance: An International Review, 2019, 27(4):261-282.
[17] Wei Jiang, Yunguo Liu, Gerald J. Lobo, and Yue Xu *. Deferred cash compensation and risk-taking: Evidence from the Chinese banking industry. Pacific-Basin Finance Journal, 2019, 53: 432-448.
[18] Sujuan Xie, Yue Xu*, Yamin Zeng, and Junsheng Zhang*, Ultimate parent board reform and corporate overinvestment: a quasi‐natural experiment study, Accounting & Finance, 2019, 58(5): 1469-1501.
中文著作
徐悅，非CEO高管團隊水平薪酬差異研究——影響因素與經濟后果，經濟科學出版社，2023年11月，25萬字。
學術服務：
w 《經濟科學》、《Corporate Governance: An International Review》、《Abacus》、《Economic Modelling》、《China Journal of Accounting Research》、《Emerging Markets Finance and Trade》、《The European Journal of Finance》等期刊匿名審稿人
其他：
w 中國注冊會計師（CPA）非執業會員