我院2014年度廣東省優(yōu)秀研究生推薦名單公示
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2014年度廣東省優(yōu)秀研究生推薦名單公示 根據(jù)《關(guān)于評(píng)選表彰2014－2015學(xué)年度廣東省優(yōu)秀學(xué)生（研究生階段）的通知》的有關(guān)要求，經(jīng)過2015屆應(yīng)屆畢業(yè)研究生的個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)院學(xué)術(shù)分委員會(huì)討論，經(jīng)無記名投票，最終確定藍(lán)嘉俊等兩位研究生為我院本年度申報(bào)廣東省優(yōu)秀學(xué)生的院級(jí)候選人，現(xiàn)將有關(guān)情況公示如下： 成果類別成果名稱署名次序獲得日期成果簡(jiǎn)介1藍(lán)嘉俊，男，2012級(jí)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士研究生，導(dǎo)師：吳超林成績(jī)平均分：88.1單科最低分：77 論文人口老齡化對(duì)收入不平等的影響：拉大還是縮小？——來自跨國(guó)數(shù)據(jù)(1970-2011)的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)第一作者2014年9月29日CSSCI/A級(jí)；發(fā)表在《人口研究》，中國(guó)人民大學(xué)主辦。主持課題人口年齡結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)收入份額：國(guó)際視野與經(jīng)驗(yàn)研究獨(dú)立主持2013年11月4日校級(jí)；獲得《新葡的京集團(tuán)350vip88882013年研究生創(chuàng)新基金科研項(xiàng)目》立項(xiàng)，項(xiàng)目編號(hào)：2013kyjj062，獨(dú)立主持。獎(jiǎng)勵(lì)新葡的京集團(tuán)350vip88882014年研究生國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金獨(dú)立獲得2014年10月17日校級(jí)；新葡的京集團(tuán)350vip8888。“第二屆廣州高校研究生經(jīng)管學(xué)術(shù)論壇”優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)獨(dú)立獲得2014年11月22日校級(jí)；新葡的京集團(tuán)350vip8888。武漢大學(xué)“數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、方法與應(yīng)用”全國(guó)博士生學(xué)術(shù)論壇優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)獨(dú)立獲得2014年10月19日校級(jí)；武漢大學(xué)。2李溢航，男，2012級(jí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士研究生，導(dǎo)師：羅燕、潘文慶成績(jī)平均分：84.12單科最低分：72候選平衡指標(biāo)論文學(xué)生干部畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究第二作者2013年8月發(fā)表在《新葡的京集團(tuán)350vip8888學(xué)報(bào)》(社會(huì)科學(xué)版）2013年第4期。調(diào)查了廣東省四所高校2012屆畢業(yè)生，將學(xué)生干部畢業(yè)生作為一類專門研究對(duì)象，從起薪和所在行業(yè)兩個(gè)角度，分別建立多元線性和Logistic模型對(duì)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部身份能顯著提高畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力勞動(dòng)者素質(zhì)對(duì)體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)水平的影響——基于廣州、深圳、中山三地企業(yè)的數(shù)據(jù)調(diào)查第二作者2014年6月發(fā)表在《新葡的京集團(tuán)350vip8888學(xué)報(bào)》(社會(huì)科學(xué)版）2014年第3期。為探究勞動(dòng)者素質(zhì)對(duì)體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)水平的影響，本文調(diào)研了130 家企業(yè)和2600 位勞動(dòng)者的體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)水平，構(gòu)建體面勞動(dòng)測(cè)量模型。從勞動(dòng)者通用人力資本和專用人力資本的角度探討影響因素，結(jié)果表明：勞動(dòng)者體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)水平受到教育程度、工作總年限、擁有的法律知識(shí)、在崗職務(wù)、為企業(yè)服務(wù)年限和在崗培訓(xùn)情況以及企業(yè)工會(huì)成員率的顯著影響；雖然通用人力資本和專用人力資本對(duì)體面勞面實(shí)現(xiàn)的影響均顯著，但專用人力資本的影響更明顯。廣東制造業(yè)工人過度勞動(dòng)狀況研究——基于廣東南海的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)第二作者2014年9月本文發(fā)表于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)論2014年第7卷，調(diào)研了近3000名勞動(dòng)者的勞動(dòng)狀況，發(fā)現(xiàn)制造業(yè)一線工人加班常規(guī)化，每周休息時(shí)間低限普遍，加班工資占勞動(dòng)者工資總額近20%。在正常工作時(shí)間的工資收入、加班工資和工會(huì)對(duì)過度勞動(dòng)存在顯著正向影響，而受教育程度、企業(yè)所屬類型和在企業(yè)的職務(wù)都對(duì)過度勞動(dòng)有顯著的負(fù)向影響。提出要明確加班工資基數(shù)，提高義務(wù)教育年限和最低工資，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等建議，以緩解過勞現(xiàn)象。教材人事管理學(xué)第五作者2014年9月本書于科學(xué)出版社出版，共分為十章，結(jié)合實(shí)際問題，介紹和探討了人事管理的基本理論、發(fā)展歷史、人事規(guī)劃、職位分類、職稱與職務(wù)管理、錄用與培訓(xùn)、變動(dòng)與流動(dòng)、績(jī)效與薪酬、監(jiān)察等各個(gè)方面，基本上涵蓋了現(xiàn)代人事管理學(xué)的內(nèi)容，同時(shí)也展望了國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論發(fā)展的新趨勢(shì)，附錄了一些政策性文件。參與課題大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向特點(diǎn)及引導(dǎo)研究第五作者2014年2月本課題屬于教育部課題，探討大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向及其變化特點(diǎn)，實(shí)證分析大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向影響因素，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)價(jià)值取向。這些研究對(duì)國(guó)家、社會(huì)的發(fā)展有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義；對(duì)緩解當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力、解決大學(xué)生就業(yè)難問題、實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)、和諧發(fā)展具有一定的實(shí)踐價(jià)值；同時(shí)，豐富了馬克思主義理論教育的內(nèi)容體系，促進(jìn)了高校就業(yè)教育的科學(xué)性與實(shí)踐性的結(jié)合，對(duì)高校思想政治教育具有重要的理論價(jià)值。 注：1、我院指標(biāo)為1人，另有1人是候選平衡指標(biāo)；2、期刊定級(jí)以中文社會(huì)科學(xué)引文索引（2013-2014）來源期刊（CSSCI）目錄、北京大學(xué)中文核心期刊目錄（2013）為標(biāo)準(zhǔn)；3、各申請(qǐng)人對(duì)自己的材料負(fù)責(zé)，如材料不符或弄虛作假的，取消評(píng)獎(jiǎng)資格并通報(bào)批評(píng)；4、學(xué)校的通知請(qǐng)閱http://yjsy.scnu.edu.cn/hnyjs/work/firstpage/news_showDetail.jsp?index=26311。
如有異議，請(qǐng)以口頭或書面形式向?qū)W院研究生辦公室主任王穎老師（電話：020-39310146，電子郵箱：wangying@m.scnu.edu.cn）聯(lián)系實(shí)名反映情況，不接受匿名及不實(shí)舉報(bào)。 公示期限為四天（2014年12月4日至2014年12月7日）。 如公示無異議，我辦將向校研究生處管理科上報(bào)我院候選人及其相關(guān)材料，待研究生處復(fù)核后，方確定最終獲獎(jiǎng)名單。
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院研究生辦公室 二零一四年十二月四日 |