師資隊伍
羅 燕
 | 姓 名：羅燕 電 話： 辦公室： | 職 稱：教授、碩士生導師 郵 箱：ly_dd66@sina.com 個人主頁：teacherinfo.php?mid=88 |
| 個人簡歷及科研成果： | ||
|---|---|---|
一、個人簡介 二、教育背景 1984年9月至1988年 7月 西北政法大學 法學專業，法學學士 1995年3月至1998年10月 新葡的京集團350vip8888 經濟研究所 政治經濟學專業，經濟學碩士 三、學術經歷 四、主講課程及研究領域 研究領域：勞動經濟學，方向：勞動關系與勞動法 主講課程： 本科生： 《經濟法學》；《勞動法學》 碩士生：勞動關系與勞動法 博士生： 五、學術兼職 1、中國人力資源開發與管理研究會勞動關系分會常務理事 2、中國人力資源開發與研究會適度勞動分會理事 3、廣東省人力資源管理研究會勞動關系專業委員會主任 六、歷年的研究成果 （一）主持的科研項目 1、主持：2015年度教育部人文社會科學研究規劃基金項目《外資進入對中國體面勞動的影響研究》 （課題編號：15 YJA790044）在研 2、主持：2013年廣東省教育廳人文社科研究項目《珠三角產業升級中的體面勞動研究》 （課題編號：wyxm0030）在研 3、主持：2011年廣州市哲學社會科學“十二五”規劃課題“體面勞動在中國的評價體系和測量方法研究———基于珠三角地區微觀企業的實證調查” （[2011] 11Y17）（已結題） 4、橫項課題 ：廣州市高素質職業能力培訓師資隊伍建設問題研究 在研 （二）論文 1、不同要素密集企業體面勞動實現狀況研究——基于南海獅山新區的調查 2、《寧夏社會科學》2015年第5期 3、我國企業工會主席身份差異是否影響員工福利 《學術研究》 2014第5期 4、勞動者素質對體面勞動實現水平的影響 《 新葡的京集團350vip8888學報》 2014第3期 5、廣東制造業工人過度勞動狀況研究 《勞動經濟評論》 2014年第9期 （三）著作 1、主編《勞動爭議處理》 （教材）科學出版社 2015年 2、主編《經濟法教程》 （教材） 華南理工大學出版社 2009年 （四）其他出版物 七、歷年的獲獎情況 2014年 廣東省人力資源社會保障廳 2013年 廣東人力資源社會保障研究成果：我國企業工會主席身份差異是否影響員工福利 三等獎 論文 2012年 廣東省人力資源社會保障廳 2011年 廣東人力資源社會保障研究成果：2011年下半我國104個停工事件的分析 三等獎論文 | ||