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康宛竹
 | 姓 名：康宛竹 電 話： 辦公室： | 職 稱：副教授 郵 箱：kangwanzhu@163.com 個人主頁：teacherinfo.php?mid=72 |
| 個人簡歷及科研成果： | ||
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一、個人簡介 二、教育背景 1985年9月至1989年7月 東北師范大學 歷史系歷史學學士 1989年9月至1992年7月 東北師范大學 歷史系歷史學碩士 2003年9月至2010年1月 暨南大學管理學院 管理學博士 三、學術經歷 四、主講課程及研究領域 本科生: 跨文化管理（雙語）、國際人力資源管理 碩士生: 企業管理理論、企業管理前沿專題研究、高級劍橋商務英語 博士生: 研究領域: 組織行為管理、跨文化管理、管理中的社會性別問題 五、學術兼職 六、歷年的研究成果 （一）主持的科研項目 （二）論文 （1）中國上市公司高層性別失衡問題研究[J].新葡的京集團350vip8888學報，2014（2）：88-94. （2）國外企業導師制的研究路徑與走向[J].國外社會科學，2013（4）：127-133. （3）高等院校雙語教學實踐策略探討[J].課程教育研究，2013（9）：10-11. （4）諾曼征服與英格蘭文明的演進[N].中國社會科學報，2012（2.29）：A-05.（譯） （5）管理者性別刻板印象影響研究[J].學術研究，2009（11）：83-89. （6）管理者性別刻板印象及其性別差異研究[J].新葡的京集團350vip8888學報，2009（5）：148-150. （7）阻礙農村女性發展的主要問題[J].婦女研究論叢，2009（5）：33-37. （8）管理者性別定式的形成及維護機制[J].寧夏社會科學，2009（3）：135-138. （9）性別角色定式與管理者特征的關系研究[J].廣東技術師范學院學報，2008（10）：51-55. （10）中國上市公司女性高層任職狀況調查研究[J].婦女研究論叢，2007（4）：23-29. （11）企業國際化進程中的文化意識與文化對策[J].新葡的京集團350vip8888學報，2007（3）：38-40. （12）中小企業為什么逃避社會責任[J].高科技與產業化，2005（1/2）：18-20. （13）對美國企業團隊管理經驗的探討和借鑒[J].新葡的京集團350vip8888學報，2004（4）：15-18. （14）企業信息技術外包[J].中國信息導報，2002（9）：46-47. （15）如何從績效考核走向績效管理[J].中國勞動，2002（2）：32-33. （三）著作 （1）《管理者性別刻板印象研究》，經濟科學出版社2012年版 （四）其他出版物 七、歷年的獲獎情況 | ||