朱 琪
 | 姓 名：朱琪 電 話： 辦公室： | 職 稱：教授 郵 箱：zjuzq1998@126.com 個人主頁： |
| 個人簡歷及科研成果： | ||
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一、個人簡介
二、教育背景 1990年9月至1994年7月 重慶理工大學(xué)經(jīng)管系 勞動經(jīng)濟學(xué)（經(jīng)濟學(xué)學(xué)士） 1997年9月至2000年7月 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理（管理學(xué)碩士） 2000年9月至2003年7月 浙江大學(xué)管理學(xué)院 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理（管理學(xué)博士） 2005年9月至2008年12月 中山大學(xué)管理學(xué)院 工商管理博士后（會計學(xué)） 20120年5月至2013年5月 北京大學(xué)國家發(fā)展研究院（CCER） 訪問學(xué)者 三、學(xué)術(shù)經(jīng)歷 2009年9月至2010年10月 加拿大麥吉爾大學(xué)(Mcgill univ.) 訪問學(xué)者 2014年6月至2014年9月 美國麻省大學(xué)(Univ. of Massachusetts) 短期游學(xué)
四、主講課程及研究領(lǐng)域 本科生：《計量經(jīng)濟學(xué)》、《統(tǒng)計學(xué)》、《工作分析與職位設(shè)計》、《投資銀行學(xué)》 碩士生：《技術(shù)經(jīng)濟學(xué)》、《企業(yè)理論》 博士生：《經(jīng)濟學(xué)研究方法》、《勞動經(jīng)濟學(xué)實證研究方法》 研究領(lǐng)域 公司金融；行為勞動經(jīng)濟學(xué)；激勵合約與治理 五、學(xué)術(shù)兼職 1、廣州市重大行政決策論證專家 2、廣東省技術(shù)經(jīng)濟與管理現(xiàn)代化研究會常務(wù)理事 3、全國博弈論與實驗經(jīng)濟學(xué)研究會理事 4、廣東省科技廳科技咨詢專家等
六、歷年的研究成果 （一）主持的科研項目 1、國家自然科學(xué)基金面上項目“高管業(yè)績薪酬激勵計劃影響盈余管理的機理及其經(jīng)濟后果：基于跨期動態(tài)契約的視角”（編號：71572062），總經(jīng)費55.21萬，主持，正在進行。 2、國家社科基金青年項目“壟斷企業(yè)工資分配改革：制度績效、治理規(guī)制和監(jiān)管政策”（編號：07CJY022），總經(jīng)費7.5萬，主持，已經(jīng)“良好”等級結(jié)題。 3、廣東省軟科學(xué)一般項目“構(gòu)建廣東省農(nóng)民社會保障體系的對策研究”（編號：2007B070900099），總經(jīng)費2萬，主持，已經(jīng)結(jié)題 （二）論文 [1]朱琪,謝少君. 新農(nóng)保背景下農(nóng)村養(yǎng)老保障問題及對策——以廣東東莞為例[J]. 新葡的京集團350vip8888學(xué)報(社會科學(xué)版),2013,06:90-98+162. [2]朱琪,范意婷. 工資決定的行為特質(zhì)和心理契約[J]. 經(jīng)濟學(xué)家,2011,10:35-44. [3]朱琪,肖巍沙. 行為工資理論研究評述[J]. 經(jīng)濟學(xué)動態(tài),2011,07:137-142. [4]朱琪,鄭加梅. 價格上限規(guī)制約束:單個規(guī)制抑或組合規(guī)制[J]. 新葡的京集團350vip8888學(xué)報(社會科學(xué)版),2010,01:122-128+160. [5]朱琪. 上市公司控股股東和高管變更是否改善了企業(yè)績效?[J]. 管理工程學(xué)報,2010,01:10-16. [6]朱琪,陳樂優(yōu). 企業(yè)社會責(zé)任:測定、策略及其影響[J]. 國際貿(mào)易問題,2009,09:49-55. [7]朱琪. 城鄉(xiāng)戶籍與人力資本收益——基于廣東省截面數(shù)據(jù)的觀察[J]. 經(jīng)濟地理,2009,03:450-455+460. [8]朱琪,陳樂優(yōu). 壟斷企業(yè)工資分配的規(guī)制合謀[J]. 經(jīng)濟社會體制比較,2009,01:99-105. [9]朱琪,陳樂優(yōu). 壟斷行業(yè)工資改革的可行性研究——基于國際壟斷行業(yè)視角[J]. 財經(jīng)科學(xué),2009,01:88-95. [10]朱琪. 行業(yè)人力資本投資收益率比較研究:1978～2005[J]. 中國人口科學(xué),2008,06:48-55+96. [11]朱琪. 性別工資差異的理論應(yīng)用與實踐發(fā)展[J]. 經(jīng)濟評論,2008,04:136-141. [12]朱琪,龍新憲. 《工作分析》課程案例教學(xué)淺析[J]. 科技資訊,2008,19:162-164. [13]朱琪,羅科技. 薪酬公平:前因與后果[J]. 華東經(jīng)濟管理,2008,06:92-97. [14]朱琪,陳樂優(yōu). 資源優(yōu)化配置的機制設(shè)計理論及其應(yīng)用——2007年度諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的評介[J]. 學(xué)術(shù)研究,2008,03:76-82. [15]李永杰,朱琪. 廣東省養(yǎng)老保險基金投資運營的治理結(jié)構(gòu)和模式選擇[J]. 中國勞動經(jīng)濟學(xué),2007,02:122-139. （三）著作 [1] 壟斷行業(yè)企業(yè)工資收入分配改革研究，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2015 [2] 薪酬管理，科學(xué)出版社，2015 [3] 公司治理：機制與效應(yīng)，中國經(jīng)濟出版社，2009 [4] 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中的公司治理：公司控制權(quán)的視角，人民出版社，2008 [5]宏觀勞動力配置，中國勞動社會保障出版社，2006 七、歷年的獲獎情況 （1）2012 人力資本投資與工資決定：4443個樣本截面調(diào)研數(shù)據(jù)的分析 廣東省勞動與社會保障廳 二等獎 論文 （2）2008 城鄉(xiāng)戶籍與人力資本收益—基于廣東省截面數(shù)據(jù)的觀察 廣東省委宣傳部、廣東省社科聯(lián) 一等獎 論文 | ||