朱 琪
 | 姓 名：朱琪 電 話： 辦公室： | 職 稱(chēng)：教授 郵 箱：zjuzq1998@126.com 個(gè)人主頁(yè)： |
| 個(gè)人簡(jiǎn)歷及科研成果： | ||
|---|---|---|
一、個(gè)人簡(jiǎn)介
二、教育背景 1990年9月至1994年7月 重慶理工大學(xué)經(jīng)管系 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士） 1997年9月至2000年7月 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理（管理學(xué)碩士） 2000年9月至2003年7月 浙江大學(xué)管理學(xué)院 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理（管理學(xué)博士） 2005年9月至2008年12月 中山大學(xué)管理學(xué)院 工商管理博士后（會(huì)計(jì)學(xué)） 20120年5月至2013年5月 北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院（CCER） 訪問(wèn)學(xué)者 三、學(xué)術(shù)經(jīng)歷 2009年9月至2010年10月 加拿大麥吉爾大學(xué)(Mcgill univ.) 訪問(wèn)學(xué)者 2014年6月至2014年9月 美國(guó)麻省大學(xué)(Univ. of Massachusetts) 短期游學(xué)
四、主講課程及研究領(lǐng)域 本科生：《計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、《工作分析與職位設(shè)計(jì)》、《投資銀行學(xué)》 碩士生：《技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《企業(yè)理論》 博士生：《經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證研究方法》 研究領(lǐng)域 公司金融；行為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；激勵(lì)合約與治理 五、學(xué)術(shù)兼職 1、廣州市重大行政決策論證專(zhuān)家 2、廣東省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究會(huì)常務(wù)理事 3、全國(guó)博弈論與實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究會(huì)理事 4、廣東省科技廳科技咨詢專(zhuān)家等
六、歷年的研究成果 （一）主持的科研項(xiàng)目 1、國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“高管業(yè)績(jī)薪酬激勵(lì)計(jì)劃影響盈余管理的機(jī)理及其經(jīng)濟(jì)后果：基于跨期動(dòng)態(tài)契約的視角”（編號(hào)：71572062），總經(jīng)費(fèi)55.21萬(wàn)，主持，正在進(jìn)行。 2、國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目“壟斷企業(yè)工資分配改革：制度績(jī)效、治理規(guī)制和監(jiān)管政策”（編號(hào)：07CJY022），總經(jīng)費(fèi)7.5萬(wàn)，主持，已經(jīng)“良好”等級(jí)結(jié)題。 3、廣東省軟科學(xué)一般項(xiàng)目“構(gòu)建廣東省農(nóng)民社會(huì)保障體系的對(duì)策研究”（編號(hào)：2007B070900099），總經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)，主持，已經(jīng)結(jié)題 （二）論文 [1]朱琪,謝少君. 新農(nóng)保背景下農(nóng)村養(yǎng)老保障問(wèn)題及對(duì)策——以廣東東莞為例[J]. 新葡的京集團(tuán)350vip8888學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013,06:90-98+162. [2]朱琪,范意婷. 工資決定的行為特質(zhì)和心理契約[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué)家,2011,10:35-44. [3]朱琪,肖巍沙. 行為工資理論研究評(píng)述[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài),2011,07:137-142. [4]朱琪,鄭加梅. 價(jià)格上限規(guī)制約束:單個(gè)規(guī)制抑或組合規(guī)制[J]. 新葡的京集團(tuán)350vip8888學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010,01:122-128+160. [5]朱琪. 上市公司控股股東和高管變更是否改善了企業(yè)績(jī)效?[J]. 管理工程學(xué)報(bào),2010,01:10-16. [6]朱琪,陳樂(lè)優(yōu). 企業(yè)社會(huì)責(zé)任:測(cè)定、策略及其影響[J]. 國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題,2009,09:49-55. [7]朱琪. 城鄉(xiāng)戶籍與人力資本收益——基于廣東省截面數(shù)據(jù)的觀察[J]. 經(jīng)濟(jì)地理,2009,03:450-455+460. [8]朱琪,陳樂(lè)優(yōu). 壟斷企業(yè)工資分配的規(guī)制合謀[J]. 經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較,2009,01:99-105. [9]朱琪,陳樂(lè)優(yōu). 壟斷行業(yè)工資改革的可行性研究——基于國(guó)際壟斷行業(yè)視角[J]. 財(cái)經(jīng)科學(xué),2009,01:88-95. [10]朱琪. 行業(yè)人力資本投資收益率比較研究:1978～2005[J]. 中國(guó)人口科學(xué),2008,06:48-55+96. [11]朱琪. 性別工資差異的理論應(yīng)用與實(shí)踐發(fā)展[J]. 經(jīng)濟(jì)評(píng)論,2008,04:136-141. [12]朱琪,龍新憲. 《工作分析》課程案例教學(xué)淺析[J]. 科技資訊,2008,19:162-164. [13]朱琪,羅科技. 薪酬公平:前因與后果[J]. 華東經(jīng)濟(jì)管理,2008,06:92-97. [14]朱琪,陳樂(lè)優(yōu). 資源優(yōu)化配置的機(jī)制設(shè)計(jì)理論及其應(yīng)用——2007年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的評(píng)介[J]. 學(xué)術(shù)研究,2008,03:76-82. [15]李永杰,朱琪. 廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)的治理結(jié)構(gòu)和模式選擇[J]. 中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),2007,02:122-139. （三）著作 [1] 壟斷行業(yè)企業(yè)工資收入分配改革研究，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2015 [2] 薪酬管理，科學(xué)出版社，2015 [3] 公司治理：機(jī)制與效應(yīng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2009 [4] 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中的公司治理：公司控制權(quán)的視角，人民出版社，2008 [5]宏觀勞動(dòng)力配置，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2006 七、歷年的獲獎(jiǎng)情況 （1）2012 人力資本投資與工資決定：4443個(gè)樣本截面調(diào)研數(shù)據(jù)的分析 廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳 二等獎(jiǎng) 論文 （2）2008 城鄉(xiāng)戶籍與人力資本收益—基于廣東省截面數(shù)據(jù)的觀察 廣東省委宣傳部、廣東省社科聯(lián) 一等獎(jiǎng) 論文 | ||