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李 強
 | 姓 名：李強 電 話： 辦公室： | 職 稱：教授 郵 箱：liqiang0018@163.com 個人主頁：teacherinfo.php?mid=77 |
| 個人簡歷及科研成果： | ||
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一、個人簡介 李強，男，河南省駐馬店人，1967年7月生，教授，政治經濟學在職博士研究生。 二、教育背景 1985年9月至1989年6月 河南農業大學 農業經濟管理專業，學士學位 1989年9月至1992年6月 南京學業大學 農業經濟管理專業，碩士學位 2003年3月至2006年6月 新葡的京集團350vip8888 政治經濟學專業，博士學位 三、學術經歷 四、主講課程及研究領域 本科生: 管理學原理、薪酬管理 碩士生: 薪酬理論與制度設計 博士生: 研究領域: 勞動經濟、人力資源管理 五、學術兼職 六、歷年的研究成果 （一）主持的科研項目 （1）廣東省自然科學基金資助項目《廣東省產業技術創新的就業效應與就業機制研究》（S2012010008651）：2012.11-2014.10。縱向課題，已結題。 （2）廣東省軟科學研究項目《珠三角企業創新團隊激勵機制研究——基于行為合約理論的視角》（2010B070300074）：2010.1-2011.12。縱向課題，已結題。 （二）論文 （1）企業在職培訓對工人工資收入的影響[J].新葡的京集團350vip8888學報，2012（5）：108-112. （2）企業投資與知識創新的關聯度[J].學習與探索，2011（2）：187-189. （3）知識經濟對傳統就業增長理論的挑戰[J].當代經濟，2010（9）：118-120. （4）行為經濟學視角的薪酬激勵理論研究評述[J].經濟學動態，2009（9）：116-120. （5）公平敏感性視角下的組織公平感與員工績效的關系研究[J].武漢大學學報，2009（3）：415-420. （6）知識型員工薪酬體系設計的策略與方法[J].統計與決策，2008（10）：179-181. （7）地方政府干預、行業集中度與公司多元化[J].新葡的京集團350vip8888學報，2007（5）：49-56. （8）富士康集團的薪酬激勵模式[J].中國人力資源開發，2007（2）：68-71. （9）工資差異理論研究發展動態[J].經濟學動態，2006（3）：74-78. （10）中國弱勢群體就業問題研究[J].經濟與管理研究，2005（12）：28-32. （11）企業競爭力與薪資的外部公平[J].中國人力資源開發，2004（1）：21-29. （12）西方國家解決困難群體就業的經驗與啟示[J].經濟學動態，2003（5）：90-93. （三）著作 （1）《工作分析：理論、方法與應用》，科學出版社，2015 （2）《勞動力市場學》，中國勞動社會保障出版社，2006 （3）《現代公司管理》（第四版），經濟科學出版社，2006 （4）《工作分析理論與應用》，中國勞動社會保障出版社，2005 （四）其他出版物 七、歷年的獲獎情況 | ||