諶新民
 | 姓 名：諶新民 電 話： 辦公室： | 職 稱：教授、博士生導師、碩士生導師 郵 箱：xinmin66@sina.com 個人主頁： |
| 個人簡歷及科研成果： | ||
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一、個人簡介 男，江西高安人，1962年生，新葡的京集團350vip8888經濟與管理學院教授，經濟學博士，廣東省文科重點基地華南市場經濟研究中心副主任，人力資源研究所所長，新葡的京集團350vip8888勞動經濟學人力資源管理方向博士（后）研究生導師，廣東省人民政府省長決策顧問專家、人力資源和社會保障部勞動關系委員會專家、廣州市人民政府決策咨詢專家。暨南大學經濟學院博士生導師（兼），華南農業大學、廣東外語外貿大學、廣東金融學院等院校兼職教授。廣東省“千百十工程”省級培養專家，中國人力資源開發研究會常務理事，中國勞動學會教學分會理事，廣東勞動（人力資源管理協會）學會副會長。 二、教育背景 三、學術經歷 四、主講課程及研究領域 主講課程： 本科生：人力資源管理 碩士生：人力資源開發與管理 博士生：人力資源配置與管理 研究領域：人力資源管理 勞動經濟 區域產業經濟 五、學術兼職 1、中國人力資源開發研究會勞動關系分會副會長 2、廣東省人力資源研究會理事長 3、廣東勞動學會（廣東人力資源管理協會）副會長 六、歷年的研究成果 （一）主持的科研項目 1. 國家社科基金重點項目：我國人口變化、產業轉型與農民工就業問題研究10AJY003 2. 教育部人文社科規劃項目：珠三角地區人口流動的產業因素研究09YJA790077 3. 廣東省人民政府項目：區域勞動力轉移就業研究2012－2020 4. 廣東省人民政府、人力資源社會保障部項目：順德區構建全國和諧勞動關系試驗區方案設計 5. 廣東省委深改組項目：廣東省農業轉移人口市民化成本分擔機制研究 6. 廣東電網委托項目：國有企業勞動關系風險及其防范研究 7.江西高速公路投資集團項目：人力資源管理方案優化與實施研究 8.順德博士后創新基地項目：人力資源優化配置與建構和諧勞動關系問題研究
（二）論文 勞動合同期限對制造業與非制造業部門工資差異的影響——基于廣東省南海區勞動力調查的數據[J]中國工業經濟2014、4 應重視建立農業轉移人口市民化成本分擔機制 廣東省政府決策咨詢報告《領導參閱》2014、3、7 遷入地就業容量與就業風險對勞動力流動的影響[J]中國人口科學，2011/02 珠三角地區用工短缺的解讀[J]學術研究，2010/04 農民工轉移就業風驗與防范[J]中國社會科學（內部），2009/03 上市公司經營者報酬結構性差異的實證研究[J]經濟研究 ，2003/08
（三）著作 2015.04，科學出版社《人力資源管理（第四版）》 2013.04，廣東人民出版社《珠江三角洲地區人口流動與產業結構研究》 2012.11，人民出版社《農村勞動力外出就業風險：預警與公共政策研究》 2006.05，社會科學出版社《企業內部勞動力市場研究》
（四）其他出版物 七、歷年的獲獎情況 2014 廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省就業景氣指數及其運用研究 一 論文 2012 廣東省人力資源和社會保障廳 專用性人力資本投資與就業稱冠性研究 一 論文 2011 廣東省人民政府 廣東省建設現代產業體系與高技能人才開發研究 二 研究報告 | ||