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       4月24日下午，我校李永杰教授主持的廣東省人文社科重大項目“廣東勞動關系轉型與企業創新升級之路：理論、實證與政策研究”開題報告會在石牌校區行政樓第五會議室舉行。暨南大學朱衛平教授、廣東外語外貿大學張建武教授、廣東財經大學董福榮教授、廣東金融學院李湛教授、我校朱琪教授擔任開題報告會評審專家。我校社科處處長劉志銘教授出席并主持了報告會。
       劉志銘處長指出，該項目作為我校立項的五項廣東省廳重大項目之一，其主題契合當前廣東經濟形勢和發展需要，對于當前廣東創新驅動發展戰略的實施具有重要現實意義。
       李永杰教授在報告會上對項目選題、研究意義、研究核心目的、總體框架與內容、項目創新、預期進展等作了系統而充分的論證。該項目共設立四個子課題，包括勞動關系轉型與企業創新升級的研究進展、勞動關系轉型下企業創新決策的微觀基礎、勞動關系轉型對企業行為和績效的影響、制度安排與政策應對。
       專家組指出，課題選題緊貼廣東創新升級的戰略需要，以廣東勞動關系轉型作為切入點，具有非常強的現實性和應用性，其研究成果將為廣東勞動關系轉型及產業轉型升級提供有力的理論支撐。研究團隊由老中青學者和博士研究生組成，具有雄厚的研究實力，預期能取得豐碩的研究成果。專家組認為，尋求勞動關系轉型與企業創新升級之間的契合點尤為關鍵；勞動關系轉型本身就是企業的一種創新行為，兩者之間存在相互作用關系；梳理勞動關系對行為層的影響從而對創新績效的影響機制十分重要；需重視對工會這一制度因素的研究。
       開題報告會后，項目組就未來研究工作進行了討論和安排。